1. Participação no South Summit | 30/03 e 31/03
A campanha de divulgação de nossa Jornada Consciente contemplou duas ativações estratégicas no último mês. A primeira delas, no South Summit Brasil 2023, evento internacional que direcionou os holofotes do empreendedorismo e do mercado de inovação para Porto Alegre. Com foco na construção de um futuro sustentável e no cuidado com o planeta, o encontro reuniu 900 speakers e um público de mais de 22 mil pessoas nos dias 29, 30 e 31 de março.
2. JC na Arena do Grêmio
A segunda ativação, também na capital do RS, foi durante a partida de futebol entre os times do Grêmio e do Caxias, na final do Campeonato Gaúcho. Além da exibição de um vídeo institucional veiculado na abertura e intervalo do jogo, para mais de 50 mil torcedores que lotaram o estádio Arena do Grêmio, um material impresso da Jornada Consciente da Salton foi compartilhado nos camarotes, durante a partida.
3. Evento com colaboradores | 31/03
No dia 31 de março, a empresa promoveu um encontro com seus colaboradores, que contou com a presença do diretor presidente, Mauricio Salton, o qual apresentou uma visão geral do cenário atual da empresa, bem como os objetivos e metas estabelecidos para o ano em curso. Além disso, a sócia da empresa Talento Incluir, Katya Hemelrijik da Silva, apresentou uma palestra sobre inclusão e respeito à diversidade, abordando temas extremamente relevantes para a empresa e a sociedade como um todo. O evento também proporcionou um momento de confraternização, permitindo que os colaboradores interagissem e estreitassem laços de equipe.
4. Comitê de Cultura e Pertencimento Salton
Formado no final do ano de 2022 por colaboradores de diferentes áreas da empresa que se candidataram voluntariamente para fazer parte desta iniciativa, visa traçar metas e objetivos relacionados ao tema, bem como pautado na Diversidade, Equidade e Inclusão, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas. Com o apoio da Talento Incluir, foi realizado um censo voluntário para o mapeamento de Pertencimento e Cultura Salton, e desta forma, este material serve de base para o plano de ação que guiará os trabalhos do grupo. Algumas ações que o Comitê já tem realizado:
i. Revisão do Código de Ética Salton para atualizações sob a ótica da DE&I;
ii. Revisão do processo de Onboarding da empresa com diversas proposições de melhorias, focando, além da DE&I, também no senso de pertencimento e no reforço da Cultura Salton;
iii. A partir dos treinamentos e assessoria direta da Talento Incluir, o Comitê estruturou-se na definição de objetivos e frentes a serem trabalhadas, bem como na divisão específica de responsabilidades entre seus integrantes, elaborando o plano de ação para o primeiro semestre, agora em fase de validação com a diretoria para, imediatamente após isto, ser colocado em prática;
iv. No dia 31 de Março recebeu-se a visita da Katya, Presidente da Talento Incluir, para uma agenda de reunião presencial com o Comitê, um bate papo com os gestores e palestra para todos os colaboradores da empresa.
5. Apresentação da JC
Durante o mês de março, a Salton lançou a Jornada Consciente Salton, que abrange as áreas social, ambiental e de governança trabalhadas pela empresa. Embora já tenha sido delineada ao longo dos 112 anos de história da empresa, a jornada foi recentemente atualizada e recebeu uma divulgação mais ampla. Durante o mês, a Jornada Consciente Salton foi aprimorada em seu site, onde é possível encontrar informações sobre todas as iniciativas passadas, presentes e futuras da empresa. Essa estruturação permite uma maior transparência sobre o trabalho da Salton em relação às questões ambientais, sociais e de governança, permitindo que os interessados possam acompanhar os esforços da empresa em prol da sustentabilidade.
Confira aqui mais sobre a Jornada Consciente da Salton: https://www.salton.com.br/estrategia
6. Revogação APEX
A Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil) anunciou a anulação da suspensão das vinícolas Aurora, Garibaldi e Salton, que haviam sido temporariamente impedidas de participar de feiras e eventos promovidos pela agência. A suspensão havia sido imposta após uma ação conjunta da Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego com o Ministério Público do Trabalho (MPT-RS), a Polícia Federal (PF) e a Polícia Rodoviária Federal resgatou, em uma operação realizada a partir da noite de 22 de fevereiro, quarta-feira, 207 trabalhadores encontrados em péssimas condições de alojamento em Bento Gonçalves, na empresa Fênix Serviços Administrativos e Apoio a Gestão de Saúde Ltda. No entanto, após a conclusão das investigações, a Apex-Brasil decidiu anular a suspensão das vinícolas, permitindo que as empresas possam voltar a participar de eventos e feiras promovidos pela agência.
Leia a matéria na íntegra da Revista Adega: https://revistaadega.uol.com.br/amp/artigo/apex-brasil-anula-suspensao-das-vinicolas-aurora-garibaldi-e-salton.html
7. Estrutura Compliance
Formalização da nova estrutura de Compliance, com a revisão de processos de trabalho e atualização de diretrizes. A estrutura será composta por 4 setores: (1) auditoria interna, (2) riscos e controles, (3) sustentabilidade e (4) jurídico corporativo. O objetivo desta nova estrutura é reduzir riscos e aumentar a segurança, a conformidade e a integridade dos processos da empresa.
